Le ministère des Affaires sociales envisage d’assouplir la procédure de licenciement individuel en supprimant l’actuel recours préalable à la justice. Pour mettre fin au contrat de travail d’un salarié, l’employeur devra simplement l’avertir par écrit des raisons invoquées. Le salarié pourra signifier ses objections, sans que cela empêche l’employeur de procéder au licenciement. Un juge saisi après-coup pourra déclarer le licenciement abusif et fixer le montant des dommages-intérêts. « Cette règle va permettre que les contrats à durée déterminée ne soient plus aussi déterminés », a défendu le ministre.

8 juin 2012. De Volkskrant, quotidien néerlandais tiré à 262 183 exemplaires.

Plus de 66 % des cas de discriminations recensés en 2011 ont eu lieu sur le lieu de travail. Les pratiques sujettes à caution des employeurs concernent surtout l’âge des salariés (29 % des cas), les différences entre les hommes et les femmes (22 %) et les salariés aux compétences limitées (14 %). Les seniors sont davantage victimes de refus d’embauche que les autres candidats. Les discriminations envers les femmes sont le plus souvent liées à leur maternité. Leurs salaires s’avèrent toujours inférieurs à ceux de leurs collègues masculins à des postes similaires. Les cas de discriminations raciales sont en revanche en léger recul.

7 juin 2012. De Telegraaf, quotidien néerlandais tiré à 648 958 exemplaires.