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Enquête | publié le : 19.06.2012 | CATHERINE DE COPPET

Voilà trois ans que l’entreprise d’assistance s’est dotée d’un parcours d’intégration formalisé à destination des cadres. L’objectif : mettre fin aux disparités d’accueil, tout en profitant des embauches pour renouveler le regard sur l’entreprise.

Le constat d’importantes lacunes est à l’origine du parcours d’intégration des cadres à Mondial Assistance. « Auparavant, il n’existait aucun support formalisé. Les informations essentielles étaient délivrées aux nouveaux embauchés de façon assez informelle », se souvient Chantal

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Auteur

  • CATHERINE DE COPPET