Randstad vient de consacrer la semaine du 11 au 15 juin à la santé et à la sécurité au travail. Le groupe avait lancé cette initiative pour la première fois l’an dernier. « C’est un enjeu prioritaire, souligne Alain Giraud, directeur de la prévention de Randstad. Nous gérons quotidiennement plus de 80 000 intérimaires placés chez 60 000 clients, avec une accidentologie du secteur deux fois supérieure à celle de la population permanente. »

Randstad recense 4 700 accidents du travail avec arrêt par an, dont un sur cinq sont des accidents de trajet. Son objectif est de réduire ses taux de fréquence et de gravité de 5 % par an sur trois ans. L’entreprise a déjà atteint un taux de fréquence de - 4,9 % à fin avril 2011 par rapport à 2010.

Communiquer sur le sujet à la mi-juin se justifie par le fait que le groupe se trouve à la veille d’un pic d’activité important. Parmi les actions de sensibilisation, le groupe d’intérim renouvelle ses informations sur le droit d’alerte et le droit de retrait. Randstad implique aussi ses entreprises clientes. « Nous leur avons proposé de faire un diagnostic de la prévention pour évaluer leurs risques », affirme Alain Giraud. Sur un envoi de 30 000 courriels, 8 000 sites ont répondu positivement. Une dizaine de questions permettent de passer au crible la façon dont le client appréhende la sécurité. « Face à chaque point abordé, nous proposons des fiches techniques et nous partageons de bonnes pratiques », poursuit le responsable.

« Nous incitons également nos intérimaires à venir nous rencontrer pour les sensibiliser aux risques encourus, en fonction de leurs qualifications et du secteur dans lequel ils vont intervenir », indique également le directeur prévention.

Les permanents ne sont pas en reste : ils sont mis en situation via un serious game pour les inciter à porter des messages sécuritaires auprès des intérimaires.