La moitié des formations techniques délivrées chez Areva pour son personnel est pensée et réalisée par ses services internes de formation, dont son université maison. Depuis 2009, Areva propose ses formations à ses clients et partenaires.? Selon un bilan dressé la semaine dernière, 6 000 personnes ont suivi un de ces cursus ; 200 d’entre elles ont notamment participé à des formations techniques et stratégiques, dont le “circuit de découverte pédagogique du nucléaire” (Nuclear learning tour), basé sur l’expérience de l’entreprise dans l’intégration des nouveaux embauchés.

« Ce programme de formation de huit jours offre une vision globale de l’industrie nucléaire et des enjeux énergétiques actuels, précise Caroline Gonin, directrice de la formation du groupe. Il s’articule autour de nombreuses visites de sites nucléaires en France, de conférences animées par des experts, et d’une préparation en amont par e-learning. »

Parmi les clients récents : un groupe de physiciens universitaires polonais. D’ailleurs, 90 % des clients proviennent de l’étranger et 90 % des formations sont délivrées en anglais.

« Les enjeux de transmission des compétences d’Areva, que nous avons connus suite aux nombreux départs à la retraite ces dernières années et à l’arrivée de nouveaux embauchés, sont similaires à ceux de nombre de nos partenaires, sous-traitants, clients, etc., explique Caroline Gonin. C’est pour cela qu’il nous semblait intéressant de partager nos compétences techniques nucléaires autoproduites. »

Ces prestations sont bien sûr payantes et respectent les formes juridiques françaises de la formation professionnelle (convention, factures..). Elles sont ouvertes à tous, sauf aux concurrents directs d’Areva. Les sessions peuvent être réalisées en intra ou mélanger des salariés externes avec ceux d’Areva. Le groupe nucléaire estime que 400 clients étrangers pourraient être amenés à suivre son « circuit de découverte pédagogique du nucléaire » en 2012.