Former qui il faut, juste ce qu’il faut, et seulement à ce qu’il faut sur la base d’une analyse très précise des compétences nécessaires, tel est l’objet du contrat de professionnalisation sur mesure Prodiat développé par Opcalia, dont un bilan a été présenté le 7 juin. À ce jour, 1 600 Prodiat sont signés, dont 600 depuis le début de l’année, sur un total de 10 000 contrats de professionnalisation (CP) financés par Opcalia, dont 7 780 sur le seul champ interprofessionnel.

La particularité de ce contrat est de ne pas de former à l’intégralité d’un cursus prédéterminé (diplômes d’État, CQP…), mais de faire réaliser une analyse fine du besoin de compétences par un “organisme de formation architecte” (intervention de trois à cinq jours pour créer un référentiel de compétences spécifique sur la base du Rome), suivie d’une formation ad hoc , externe ou interne, plus courte, mais mieux ciblée.

Les 300 conseillers Opcalia ont été formés à la logique Prodiat, 70 “organismes de formation architectes” ont été sélectionnés sur appels d’offres et cahiers des charges dans toute la France, et le coût horaire de formation peut s’élever jusqu’à 20 euros contre 9,15 euros pour les contrats de professionnalisation classiques.

Bilan : un taux de contrats en CDI quatre fois supérieur au CP classique (56 % contre 14 %), une durée moyenne de formation de 316 heures contre 646, un taux d’intégration de personnes handicapées triplé (9 % contre 3 %), quatre fois plus de bénéficiaires de plus de 45 ans (11 % contre 3 %), et un taux de rupture divisé par 3 (3 % contre 10 %), le tout pour un coût global moindre que le CP classique (5 900 euros contre 6 300) !

Cette offre Opcalia a séduit 680 entreprises, 46 % des contrats Prodiat sont réalisés dans celles employant moins de 10 salariés et 25 % dans des entreprises employant moins de 49 salariés, qui sont les cibles privilégiées de Prodiat : « Un quart des entreprises bénéficaires étaient en difficulté de recrutement depuis plusieurs mois », constate Yves Hinnekint, directeur d’Opcalia.

D’ici à 2013, Prodiat continuera à être développé sur tout le territoire, notamment dans les nouvelles branches qui ont rejoint Opcalia à l’occasion du mercato des Opca. La propreté, la sécurité-prévention, le textile et l’enseignement privé seraient particulièrement intéressés par cette formule sur mesure. Objectif : 4 500 bénéficiaires.