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PRIORITÉ DE RÉEMBAUCHAGE

Pratiques | RENDEZ-VOUS JURIDIQUE | publié le : 05.06.2012 | Alice Meunier-Fages

Le salarié peut opter pour la priorité de réembauche, soit dans un courrier spécifique, soit en répondant de façon explicite à une demande de l’employeur.

En cas de licenciement économique, le salarié bénéficie d’une priorité de réembauchage pendant un an suivant la date de rupture du contrat de travail, à condition d’en avoir informé l’employeur dans un délai de douze mois (art. L.1233-45 C. tr.). Le salarié a donc intérêt à le fa

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Auteur

  • Alice Meunier-Fages