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« Le mode de rémunération joue un rôle faible dans la motivation »

Enjeux | publié le : 05.06.2012 | LAURENCE LAFOSSE

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« Le mode de rémunération joue un rôle faible dans la motivation »

Crédit photo LAURENCE LAFOSSE

L’individualisation des systèmes de rémunération s’est généralisée mais ne produit pas nécessairement d’effets positifs sur la motivation des salariés. Pour être efficace, la rémunération de la performance individuelle doit s’accompagner de pratiques managériales cohérentes.

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Auteur

  • LAURENCE LAFOSSE