Les salaires d’embauche des jeunes diplômés augmenteront en moyenne de 2,4 %* en 2012, contre 3,4 % en 2011, selon les résultats de l’enquête annuelle d’Aon Hewitt, cabinet de conseil en management, réalisée auprès de 16 000 salariés dans plus de 60 entreprises. La tendance est à la stabilisation des grilles d’embauche depuis 2010, excepté pour les diplômes d’ingénieurs, très recherchés sur un marché tendu.

Les recrutements de diplômés se maintiennent néanmoins en 2012, puisque 70 % des entreprises sondées prévoient d’en embaucher au moins autant que l’année dernière. On note cependant une légère baisse des prévisions enregistrée par les écoles et les universités. Comme en 2010 et 2011, les filières informatique, finance, et contrôle de gestion sont celles qui prévoient le plus d’embauches en 2012 : 40 % d’entre elles l’envisagent. Une majorité d’entreprises (81 % contre 77 % en 2011) recruteront cependant en CDD et 15 % auront une politique de rémunération différenciée selon que les jeunes sont en CDD ou en CDI. Enfin, près d’une entreprise sur deux a mis en place des politiques spécifiques d’augmentation pour les jeunes diplômés.