E & C : Le 10e baromètre de l’épargne solidaire réalisé par Finansol et publié le 23 mai révèle une importante progression de l’épargne salariale solidaire.
S. d. M. : Une progression assez spectaculaire en effet. En 2002, les encours de l’épargne salariale solidaire s’élevaient à 14 millions d’euros. Dix ans plus tard, ils atteignent 1,75 milliard d’euros ; 500 000 salariés investissent désormais tout ou partie de leur épargne salariale dans le développement de projets éthiques qui n’ont pas accès aux sources de financement classiques. En conséquence, cette épargne salariale solidaire constitue aujourd’hui la principale famille de produits solidaires en termes d’encours et de nombre d’épargnants.
E & C : Comment expliquer cette progression ?
S. d. M. : L’obligation faite aux employeurs de présenter au moins un fonds solidaire dans tous les plans d’épargne entreprise (PEE) depuis le 1er janvier 2010 a donné un véritable coup d’accélérateur à l’épargne salariale solidaire. Cette mesure, qui existait déjà pour les plans d’épargne pour la retraite collectifs (Perco) depuis 2003, est d’autant plus intéressante qu’elle est neutre financièrement pour l’état comme pour les employeurs. Le potentiel de croissance de cette forme d’épargne est encore important puisque 12 millions de salariés ont accès aujourd’hui à un PEE.
E & C : Finansol a publié, en février dernier, un guide pratique de l’épargne salariale solidaire. Avec quels objectifs ?
S. d. M. : Ce guide, accessible gratuitement sur le site internet de Finansol*, vise à aider les chefs d’entreprise et les directions des ressources humaines à faire connaître ces fonds, leur composition et leurs finalités, ainsi qu’à tordre le cou à un certain nombre d’idées reçues, en matière de rentabilité notamment. En plus de financer une économie réelle et humaine, les fonds d’épargne solidaire proposent autant de sécurité et de performance financière que les fonds communs de placement d’entreprise (FCPE) classiques. Notons également que les placements solidaires proposés dans le cadre des PEE et Perco et labellisés Finansol assurent une garantie et une transparence des critères de solidarité.
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