RECRUTEMENT → L’UIMM et Pôle emploi ont signé un accord national, le 14 mai, pour répondre aux besoins de compétences des industries de la métallurgie (43 000 entreprises employant 1,5 million de salariés). Ces besoins seront évalués « au niveau des territoires » en termes de volume, de typologie de postes et de compétences recherchées.

Une promotion des métiers industriels et technologiques interviendra au travers d’actions d’information vis-à-vis des actifs, des demandeurs d’emploi, des jeunes, des seniors, des personnes en reconversion professionnelle et des salariés licenciés.

Les recrutements des entreprises du secteur seront « fiabilisés » grâce au recours par Pôle emploi à deux méthodes : l’évaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR) permettant aux employeurs, avant embauche, de s’assurer de la capacité des candidats à exercer l’activité proposée ; et le recrutement par simulation (MRS) pour évaluer les habiletés et la motivation.

« Enfin, l’UIMM et Pôle emploi s’engagent à renforcer l’accès des jeunes et des demandeurs d’emploi aux contrats de professionnalisation et d’apprentissage, et à la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle et collective », a déclaré Jean-François Pilliard, délégué général de l’UIMM.