C’est l’augmentation du chômage en mars, selon la Dares.

Le nombre d’offres d’emploi cadres RH confiées à l’Apec au premier trimestre 2012 a progressé de 17 % comparé au premier trimestre 2011, selon le dernière note de conjoncture de l’Apec parue le 25 avril. Pour l’ensemble des fonctions, la progression moyenne des offres est de 30 %. La fonction RH est aussi celle dans laquelle il y a le moins de tensions.

Par ailleurs, les perspectives ne sont pas bonnes : « Pour la première fois depuis trois ans, les intentions d’embauche des entreprises sont en baisse au second trimestre », note l’Apec. En effet, 50 % des entreprises prévoient de recruter un cadre contre 53 % au premier trimestre.

Un candidat à une embauche ne peut exiger de l’employeur qu’il lui indique si, et selon quels critères, il a recruté un autre candidat, selon un arrêt rendu le 19 avril par la Cour de justice de l’Union européenne. En revanche, la CJUE considère que le refus de répondre « peut constituer l’un des éléments à prendre en compte dans le cadre de l’établissement des faits qui permettent de présumer l’existence d’une discrimination directe ou indirecte ». L’arrêt pourrait donc paradoxalement inciter les recruteurs soucieux de ne pas être accusés de discrimination à plus de transparence.

IMS-Entreprendre publie le premier baromètre des fondations d’entreprises. Le développement des 450 fondations en France s’explique par l’émergence du développement durable et de la RSE. Il a été favorisé par la loi de 2003 qui permet aux entreprises de défiscaliser 60 % de leurs dons. Un tiers des fondations gèrent un budget supérieur à 1 million d’euros. Elles ciblent prioritairement l’éducation (59 %), l’action sociale (58 %), l’insertion professionnelle (52 %), l’environnement (36 %). 80 % des fondations tentent d’impliquer les collaborateurs de leur entreprises, mais dans les faits la proportion de salariés engagés varie de 0,1 % à 28 %. Le mécénat de compétences baisse au profit du bénévolat des salariés, qui s’effectue davantage sur le temps libre que sur le temps de travail. Le baromètre est consultable sur <www.mecenova.org/info-fondations-fonds-dotation.php>.

La direction de GDF Suez a annoncé, dans un communiqué diffusé le 24 avril, qu’elle allait étendre à ses salariés concluant un pacs les droits à congés et primes jusqu’alors réservés aux seuls mariés. Certaines sociétés du groupe pratiquaient déjà l’égalité de traitement ; tous les salariés de l’entreprise seront donc logés à la même enseigne. GDF Suez souhaite ainsi moderniser ses dispositifs sociaux en les adaptant aux évolutions sociétales.

Seules 2 % des entreprises connaissent les aides européennes concernant les dispositifs intergénérationnels. Or 26 % d’entre elles ont déjà lancé un projet de cet ordre, selon l’enquête de l’Observatoire du management intergénérationnel (Omig) réalisé à l’occasion de la journée européenne de la solidarité intergénérationnelle. Les entreprises concernées ont initié le projet par un séminaire (73 %), des conférences (33 %), des études (20 %), mais aussi des formations (20 %).

L’Association française de gestion financière (AFG) fait état d’une hausse de 20 % des montants d’épargne salariale entre 2010 et 2011 dans son rapport annuel. Ces versements atteignent 16,3 milliards d’euros contre 13,3 milliards en 2010. Quelque 17 000 PME supplémentaires ont mis en place un dispositif d’épargne salariale (+ 7 %). Au total, 260 000 PME sont désormais équipées. Les encours d’épargne salariale se maintiennent à 85,3 milliards d’euros, en légère baisse (3,5 %). Dernier constat : les fonds d’investissement socialement responsables (ISR) poursuivent leur hausse (+ 17 %) à 10,2 milliards d’euros.