« Les nominations dans les emplois dirigeants et supérieurs devront concerner au moins 40 % des personnes de chaque sexe à partir de 2018. L’obligation s’appliquera avec des taux progressifs aux nominations dès le 1er janvier 2013 ». Tel est le contenu du décret relatif aux « modalités de nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur de fonction publique », voté le 17 avril par le conseil commun de la fonction publique. Par ailleurs, un bilan du suivi de la “charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique” est disponible sur <
Les salariés passent89 minutes par jour sur Internet, dont 52 à des fins personnelles. Sur l’année, le temps personnel consacré à Internet au bureau s’élève à 26 jours, selon une étude d’Olfeo, éditeur d’une solution permettant de sécuriser et d’analyser les accès Internet. Cela représente une chute de productivité estimée à 12,4 % et un coût de 2,2 fois le salaire d’un collaborateur. La première place des sites visités revient aux réseaux sociaux, blogs et forums. Viennent ensuite les sites de commerce en ligne, puis ceux d’actualité et de loisirs. Un accord sur le logement ouvert à la signature
Faciliter l’accès au logement pour favoriser l’emploi : tel est l’objectif fixé par le projet d’accord interprofessionnel qui a été ouvert à la signature le 18 avril. Les partenaires sociaux veulent établir des parcours d’accès au logement liés aux parcours professionnels, augmenter l’offre locative dans le parc HLM ou encore proposer des aides particulières en cas de mobilité (lire ci-dessous).
Le texte demande à l’État de réduire la contribution d’Action Logement (ex-1 % logement) aux politiques publiques, pour qu’elle puisse se recentrer sur les services aux salariés.
Une enquête du Crédoc sur le logement des salariés montre que l’augmentation des prix de l’immobilier a des effets sur leur vie professionnelle. Ils sont contraints de s’éloigner des centres d’emploi pour trouver un logement à des prix plus abordables ou hésitent à déménager pour éviter une hausse de leurs dépenses. Résultats : 23 % des établissements font état de difficultés de recrutements liées à la crise du logement, 19 % signalent qu’elle complique la mobilité interne de leurs salariés et 18 % estiment que cela nuit à la productivité des salariés concernés. Les entreprises des régions parisienne et Paca sont les plus touchées. Augmentation moyenne de 2,2 % à France Télécom-Orange
Un accord salarial prévoyant une augmentation moyenne de 2,2 %, avec des augmentations garanties pour tous et des mesures individuelles, a été signé le 19 avril entre la direction de France Télécom-Orange et la CFDT et FO. À cette augmentation moyenne s’ajoutent des mesures complémentaires en faveur des premiers niveaux de salaire – qui bénéficieront d’augmentations garanties supplémentaires –, des jeunes salariés récemment recrutés, de l’égalité professionnelle et des promotions.
L’Agefos-PME a engagé 266 millions d’euros en 2011 « au service de l’emploi », c’est-à-dire pour des publics non directement en contrats de travail classiques avec ses entreprises adhérentes : contrat de transition professionnelle, convention de reclassement personnalisé, contrat de sécurisation professionnelle, POE…
L’Agefos-PME a, entre autres, dépensé 54 millions d’euros pour financer des parcours de formation de 18 362 licenciés pour motif économique : 25 146 actions de formation, d’une durée moyenne de 248 heures, se sont principalement adressées (50 %) à des demandeurs d’emploi ayant un niveau bac (niveau IV).
