Les entreprises vont devoir s’habituer à une nouvelle génération de salariés, aux comportements formatés par Internet et qui arrivera sur le marché du travail dans les cinq à quinze ans. Connectée à un vaste réseau de connaissances, elle s’attend à des récompenses à court terme, comme dans les jeux, et peut facilement gérer de multiples tâches en même temps. Mais sa “boîte à outils” est différente, avertit Fortune. Le collaborateur du futur se concentre moins facilement sur une tâche. Son mode de fonctionnement se caractérise par une attention partielle continue. Le terme a été inventé en 1997 par Linda Stone, de la fondation de recherches Pew Internet and American Life.

9 avril 2012, Fortune, bimensuel, 845 000 lecteurs.

La fraude en entreprise représente en moyenne 5 % du chiffre d’affaires annuel d’une société, selon l’Association of Certified Fraud Examiners.

Ces professionnels estiment que le meilleur moyen de lutter contres ces vols est de mettre en place une hotline anonyme, qu’alimenteront les employés, les clients, les concurrents… Elle permet de réduire la fraude en moyenne de 59,2 %. L’audit surprise en entreprise se révèle moins efficace (-51,5 %), la formation des salariés aussi (-50 %), mais plus que l’audit externe à partir des déclarations financières (-25 %).

2 avril 2012, Workforce Management, mensuel, 409 223 lecteurs professionnels.