Formaliser davantage les épreuves de recrutement permettant de mettre en concurrence ou en équivalence tous les candidats à l’aune de critères uniformes pourrait, paradoxalement, nuire à la fois à la performance des entreprises et à l’équité.

E & C : Tout recrutement s’inscrit dans une tension entre l’efficacité pour l’entreprise et l’équité pour les candidats. Pouvez-vous en préciser les enjeux ?Guillemette de Larquier : Au nom du principe d’égalité, la loi interdit toute forme de discrimination devant l’emploi. Tout

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