Pas facile de motiver les salariés en temps de crise avec des hausses de salaire contraintes. Mais la rémunération n’est pas l’unique source de motivation. C’est la conclusion de l’étude Ipsos présentée à l’Université Adding le 29 mars. Réalisée en ligne auprès de 1 000 salariés interrogés sur leurs motivations à choisir un emploi, elle montre que la nécessité de travailler arrive en première position (39 %). L’intérêt du travail se classe derrière (27 %), devant la sécurité de l’emploi (18 %) et la rémunération proposée (17 %).

Si 67 % des salariés se déclarent motivés par leur travail, c’est d’abord pour leur degré d’autonomie (79 %), le contenu du travail (71 %) ou l’ambiance (70 %).

« Les DRH devront donc être attentifs à l’autonomie et au contenu du travail, essentiels aujourd’hui pour la satisfaction des salariés », commente Anne Leroux, d’Ipsos.

La reconnaissance du travail ou les possibilités d’évolution se classent en fin de liste.

Les comparaisons avec les autres pays européens montrent que les Français sont beaucoup plus insatisfaits que leurs voisins européens sur la charge de travail (8 points d’écart avec la moyenne européenne). Ils sont aussi plus critiques sur le respect de leur personne (8 points d’écart). L’enquête note d’ailleurs que seuls 33 % ont le sentiment d’être traités comme des individus.

Mais, si le salaire n’est pas la seule motivation, il reste un élément clé pour conserver ses collaborateurs.? La recherche d’un meilleur salaire reste la motivation numéro un pour quitter son emploi.