Depuis le 12 avril, les entreprises peuvent, sous conditions, déposer un dossier de demande de subvention auprès du Fonds national de soutien relatif à la pénibilité. L’appel à projet précise les thématiques concernées, les conditions d’éligibilité, les critères d’appréciation ainsi que les modalités de constitution et de dépôt du dossier. Doté de 20 millions d’euros, l’apport du fonds est plafonné à 100 000 euros par projet et par entreprise. Pour en savoir plus : <
La direction de la RATP vient d’annoncer la tenue de la séance entérinant la création du comité de groupe RATP France, témoin de l’adaptation à sa nouvelle dimension. Le groupe est désormais composé de 16 filiales (6 500 nouveaux collaborateurs intégrés). Lors de cette séance, outre les représentants de la direction, ceux de l’ensemble des organisations syndicales étaient présents (CFE-CGC, CFTC, CFDT, CGT, FNCR, FO, SUD et Unsa), ainsi que les 15 titulaires et les 15 suppléants du comité, issus des CE de la RATP et de ses filiales. Six syndicats sur 8 avaient signé le protocole d’accord créant le comité de groupe.
Lors de la séance de négociation du 13 avril, les partenaires sociaux sont convenus de se retrouver le 16 mai pour poursuivre les discussions sur les accords compétitivité-emploi. Le patronat a présenté un projet modifié aux syndicats, qui comporte, selon la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, des « avancées ». Ainsi, il accepte de discuter des sanctions en cas de non-respect de l’accord, et d’un « parallélisme » de l’effort à consentir par les actionnaires.
HEC Paris et Orange créent une chaire “management de l’innovation et globalisation”, en collaboration avec celle de “management de l’innovation” de l’École polytechnique. Selon Bruno Mettling, DRH du groupe France Télécom-Orange, la chaire travaillera notamment sur l’organisation de l’innovation dans l’entreprise, « la gestion des capacités qui lui sont consacrées, les ressources et l’organisation nécessaires à son déploiement au niveau international. La partie recherche s’intéressera aux défis rencontrés par les entreprises mondiales dans leur accompagnement des marchés à forte croissance ».
La 2e édition du Festival dans la boîte ! Emploi & Handicap est lancée. Associée à l’Adapt, elle récompensera les meilleurs films dédiés à l’intégration dans l’emploi des personnes handicapées.
Les entreprises, administrations, collectivités, associations, qui ont produit des films de communication interne ou externe sur la situation de handicap en milieu de travail, sont invitées à participer. Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 15 juillet sur <
Après avoir laissé entendre qu’elle ne reprendrait pas Sernam, Geodis a finalement présenté une offre de reprise modifiée au tribunal de commerce de Nanterre, qui l’a validée le 13 avril. La filiale de la SNCF ne devrait reprendre qu’un peu plus de 800 des 1 440 salariés de Sernam, dont environ 200 par le biais de reclassements.
