Thales (groupe de hautes technologies pour la défense, la sécurité, l’aérospatial et le transport) a signé le 3 avril, pour la période 2012-2014, son septième accord en faveur des personnes handicapées.

Selon Gérard Lefranc, responsable de la mission handicap, « le groupe compte recruter 120 salariés en situation de handicap, 30 contrats d’alternance et 240 stagiaires sur trois ans, ce qui représente une augmentation de 25 % comparé aux engagements pris dans le précédent accord ».

À ce jour, Thales (34 000 salariés en France) emploie plus de 1 600 personnes en situation de handicap et accueille chaque année une centaine de stagiaires et d’alternants également handicapés, soit 5,1 % de l’effectif.

À l’occasion de ce renouvellement d’accord, Thales s’engage également dans un plan de maintien de l’emploi des personnes handicapées, une évolution professionnelle identique pour tous les salariés, la mise en place du télétravail si nécessaire, l’adaptation du poste et des horaires de travail ainsi qu’une aide au transport et à l’acquisition et à l’aménagement du véhicule personnel.

Enfin, le groupe se donne aussi comme objectif de se mettre en conformité avec les exigences de la norme “organisme handi-accueillant” d’ici à trois ans. « Cette norme a été développée dans le cadre d’une commission de normalisation sous l’impulsion de Thales », assure Loïc Mahé, DRH du groupe. Elle est entrée dans le catalogue Afnor en août 2010.