Alain Finot, éditions Liaisons, 182 pages, 26 euros.

Le taux d’emploi des juniors et des seniors en France est parmi les plus bas d’Europe. Pendant longtemps, ces tranches d’âge ont été utilisées par les politiques publiques pour ajuster le marché du travail. La catégorisation des âges a produit des ruptures générationnelles qu’il convient de lisser aujourd’hui, alors que la pénurie de compétences guette certains secteurs. L’enjeu des prochaines années sera de mettre en place des solutions pour intégrer ces populations. L’auteur, consultant en RH, fait le point sur les problèmes d’employabilité des juniors et des seniors et propose en ce sens des outils pratiques de gestion des ressources humaines.