Armelle Carminati, directrice générale monde du capital humain et de la diversité d’Accenture, a reçu, le 28 mars, le Prix de la diversité décerné par l’Autre cercle, fédération nationale des associations d’homosexuel(le)s regroupant des professionnels du secteur public et du secteur privé. Armelle Carminati a notamment mis en place le réseau interne de femmes Accent sur elles. Elle est également cofondatrice du Laboratoire de l’égalité.
L’émiettement ne concerne pas que les syndicats de salariés. Le secteur de l’hôtellerie-restauration est pour sa part représenté par huit fédérations patronales : l’Umih, le Synhorcat, la CPIH (indépendants), la Fagiht (indépendants), le Snarr (restauration rapide), le SNRPO (restauration publique), le SNRTC (chaînes) et le GNC (chaînes). C’est trop, selon le cabinet de conseil Eurogroup Consulting, qui, dans une étude récente, constate « un affaiblissement du discours, des messages et des actions de la filière ». Selon les auteurs, deux syndicats suffiraient : un pour les petites structures quelle que soit l’activité (hôtellerie, restauration…), l’autre pour les grandes entreprises.
À la fin de l’année 2011, 84,2 % des salariés dans les entreprises de 10 personnes ou plus (hors agriculture et emplois publics) travaillaient à temps complet, dont une majorité (59 %) avec une durée du travail comprise entre 35 et 36 heures. La moyenne de temps de travail collectif se situant à 35,6 heures. Parmi l’ensemble des temps complets, 10 % étaient en forfait-jours, un décompte du temps de travail davantage utilisé dans les entreprises de plus de 500 salariés (16 % en forfait-jours). Par ailleurs, 15,8 % des salariés travaillaient à temps partiel.
Deux délégations de la CGT et de la FSU se sont retrouvées le 27 mars afin de continuer « d’approfondir leurs relations et d’inscrire leurs échanges dans la durée pour conforter l’unité syndicale », comme elles le font depuis trois ans. Une nouvelle rencontre est prévue en mai 2012. La FSU est très implantée dans la fonction publique.
Depuis le 29 mars, la norme Afnor NF X35-701 définit les exigences ergonomiques relatives à la conception, aux matériels et aux espaces de travail des postes des 200 000 caissiers et caissières en France. Les zones de travail optimales sont détaillées pour limiter les mouvements et bien définir les zones de manipulation à leur strict nécessaire. La norme décrit aussi différentes recommandations pour les trois positions de travail possibles : assis, assis/debout, debout, et traite des ambiances auditives, thermiques et visuelles.
Le collectif baptisé Mouvement national pour l’égalité et la diversité (MNED), réunissant une soixantaine d’associations et de personnalités (ANDRH, Face, l’Autre cercle, Arborus, Passeport avenir, Jean-Marie Peretti, Alain Gavand…), présente ce mardi ses 12 propositions. Les candidats à la présidentielle seront invités à se prononcer, notamment sur un bilan annuel diversité obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés ; la possibilité de faire des enquêtes sur l’origine des salariés ; le conditionnement des aides publiques à l’obtention des labels Diversité ou Égalité ; la lutte contre les discriminations comme critère d’obtention des marchés publics ; l’instauration de congés parentaux obligatoires et l’exonération de charges sociales pour des publics cibles.
