Selon le Bipe, société d’études économiques et de conseil en stratégie, le pouvoir d’achat des Français devrait reculer de 0,6 % en 2012 et le taux de chômage augmenter à 9,9 %, puis au-delà de 10 % l’année prochaine. La crise n’en finit pas de planer sur la campagne présidentielle. Et ces prévisions ne feront que renforcer la tendance des candidats à proposer des réformes conjoncturelles plutôt qu’un nouveau modèle social. Dans ce contexte morose, les électeurs pourraient être particulièrement sensibles aux solutions de l’un ou l’autre bord concernant la sauvegarde et la création d’emplois.

Un sondage récent de l’Ifop montrait que les Français placent la lutte contre le chômage au premier rang de leurs priorités (76 %). Comment créer des emplois ou les préserver ? Chaque candidat prend une voie différente : baisse du coût du travail, exonérations de charges, plus grande flexibilité, interdiction des licenciements boursiers, augmentation du temps de travail, droit individualisé à la formation, développement de l’alternance… Des propositions qui ont déjà fait l’objet de nombreux débats, voire de lois durant ce quinquennat. Mais quelle que soit l’issue du scrutin, les DRH devront remettre l’ouvrage sur le métier : à eux de conduire de nouvelles négociations et mettre en œuvre des réglementations qui ne manqueront pas de bouleverser le quotidien de l’entreprise.