Après un creux de deux ans, le nombre de contrats de professionnalisation a progressé sensiblement en 2011, rejoignant presque son niveau de 2008, d’après une étude de la Dares publiée le 15 mars. Cette hausse – de 17 % en un an – peut s’expliquer par le versement d’aides financières au cours de l’année 2011, qui ont « contribué à soutenir les entrées », estime la Dares. La part des plus de 45 ans en contrat de professionnalisation progresse légèrement, passant de 2,1 % à 2,5 %*. Globalement, si les moins de 26 ans restent majoritaires (81 % des entrées), la proportion des “adultes” augmente de 33 % en un an.

Autre tendance, qui se confirme en 2011, la hausse du niveau de formation initiale des bénéficiaires, en particulier chez les 16-25 ans. Le nombre de jeunes de niveau supérieur au bac s’élève de plus de 3 % – ils forment 36 % de l’ensemble. À l’inverse, la part des jeunes titulaires de CAP et BEP diminue d’autant (moins de 20 % des entrées).

Depuis 2009, la durée des contrats tend à se raccourcir : 4 sur 10 sont supérieurs à un an en 2011. Conséquence : la durée de la formation est elle aussi orientée à la baisse.

Elle est de 629 heures en moyenne, contre 660 en 2009. Moins fréquentes, les formations de plus de 500 heures concernent davantage les personnes recrutées à un niveau inférieur au bac. 40 % des nouveaux contrats visent l’obtention d’une qualification ou d’une certification de branche.

Les entreprises de plus de 50 salariés enregistrent les plus fortes hausses (+ 27 %), mais 60 % des nouveaux contrats restent concentrés dans les plus petites structures. Près de 80 % des contrats de professionnalisation ont été signés dans le tertiaire, dont la part continue d’augmenter (+ 19 %). Même évolution dans l’industrie (+ 16 %). En revanche, la construction – qui recrute moins de 7 % des contrats de pro – reste stable.