L’École du ski français (ESF) des Arcs 1 800 a fait appel, le 21 mars, de sa condamnation pour discrimination liée à l’âge. À la suite de la plainte de 5 moniteurs âgés de 57 à 62 ans, le TGI d’Albertville avait jugé discriminatoire la motion de l’ESF qui imposait une réduction d’activité aux plus de 61 ans, pour favoriser l’insertion des jeunes (lire Entreprise & Carrières n° 1085). L’ESF conteste la décision car elle « supprime toute règle relative à la cessation d’activité car les moniteurs sont des travailleurs indépendants qui, contrairement aux salariés, peuvent exercer sans limite d’âge ».
L’ANDRH a remis, le 20 mars, les 4es trophées de l’ANDRH junior, qui récompensent des adhérents âgés de moins de 35 ans pour leurs projets RH. Dans la catégorie gestion des compétences, la lauréate est Anaïs Trousseau, 26 ans, chargée de mission RH chez EDF Corse, pour la mise en place d’une politique de GPEC. Cristelle Murat, 27 ans, responsable RH chez PW et IT Partner, groupe Password (informatique), obtient le coup de cœur du jury pour la mise en place et le développement d’une structure RH au sein d’une PME. Le prix de l’innovation RH revient à Abderrahman Lachkar, 29 ans, responsable RH dans la communauté d’agglomération du Pays voironnais, pour la création d’un service d’animation RH sensibilisant les TPE-PME à la GRH. Dans la catégorie RH et management, Anne Lapie, 30 ans, chef de projet RH chez Webhelp, est récompensée pour la mise en place d’une solution de formation des managers. Gaëlle Nelsom, 28 ans, responsable développement RH chez Air Caraïbes, est lauréate dans la catégorie SIRH.
D’après une enquête menée par Securex auprès de 2 000 salariés, le nombre de jours d’absence déclarés par salarié a quasiment doublé entre 2006 et 2011 en France, passant de 5,6 jours par an à 10,1. Les plus âgés indiquent un nombre de jours d’absence plus élevé (19 jours pour les 50-54 ans) que les plus jeunes (6 jours pour les 25-29 ans). Cette tendance s’accentue avec les années. Le vieillissement de la population risque donc de renforcer l’augmentation de l’absentéisme. En revanche, le nombre d’arrêts maladie est assez stable selon l’âge. Seuls les 30-34 ans, avec en moyenne 1,08 arrêt par an et les plus de 55 ans avec 0,56 arrêt par an, se différencient.
Plus de 3 employeurs sur 10 disent avoir des difficultés à recruter des alternants à des niveaux supérieurs au bac, d’après une enquête de l’Afij menée auprès d’une centaine d’entreprises et publiée le 23 mars : 42 % connaissent des pénuries sur certains postes. 30 % des contrats d’alternance post-bac qu’elles proposent concernent des niveaux supérieurs à la licence.
+ 44 % C’est la progression du nombre d’offres d’emploi cadres RH sur Internet pour les 12 derniers mois par rapport aux 12 précédents.
Source : Apec, indice mensuel, fév. 2012.
Les retraites complémentaires Agirc-Arrco des salariés du privé seront revalorisées de 2,3 % au 1er avril. Le Medef, qui proposait seulement 1,56 %, a finalement accepté d’intégrer le surcroît d’inflation observé en 2011, lors de la commission paritaire du 20 mars. Résultat : la valeur du point Arrco passera à 1,2414 euro (+ 2,25 %) et celle de l’Arrco à 0,4330 euro (+ 1,82 %). Les prix d’achat du point sont augmentés de + 2,25 % pour 2012.
