Un accord-cadre pour la formation et le recrutement des demandeurs d’emploi pour les grands chantiers de 2012-2016 a été signé le 12 mars par le ministère du Travail et les professionnels des travaux publics. Une première déclinaison concerne la construction de la ligne à grande vitesse Tours-Bordeaux. L’accord prévoit de former 1 430 demandeurs d’emploi via des POE d’une durée moyenne de 210 heures, pour faire face aux besoins en main-d’œuvre de Cosea, le groupement d’entreprises chargé de réaliser les travaux.
Le palmarès des entreprises “où il fait bon travailler” a été publié le 14 mars. Dans la catégorie des entreprises de plus de 500 salariés, les 3 lauréats sont Pepsico France, Microsoft France et Mars Petcare & Food France. Dans celles de moins de 500 salariés, Octo (systèmes d’information), NetApp France (informatique) et Accuracy (conseil financier). 146 entreprises avaient postulé à ce 10e classement de Great Place to Work, réalisé notamment à partir d’un sondage auprès des salariés.
L’Anact vient de mettre en ligne un kit méthodologique pour aider les entreprises à intégrer les RPS dans le document unique de prévention des risques. Cette “boîte à outils” comprend une méthode d’accompagnement en 5 étapes et des fiches outils, ainsi que des exemples d’entreprises. Selon l’Anact, ce kit comporte 2 innovations : l’analyse par les causes et les conséquences de situations de travail réelles et un outil d’évaluation des risques professionnels qui permet de hiérarchiser les RPS parmi les autres risques. Pour en savoir plus : <
La cour d’appel et le conseil de prud’hommes de Toulouse ont condamné, les 9 et 13 mars, SFR et Teleperformance à verser à plus de 300 anciens salariés entre 4 000 et 30 000 euros d’indemnités chacun. Pour la justice, il y a eu « collusion frauduleuse » entre les 2 entreprises. En 2007, SFR avait cédé son centre d’appels toulousain à Teleperformance, lui déléguant la mise en place d’un plan social moins avantageux pour les salariés. En tout, 1 877 salariés ont été transférés à des sous-traitants. D’autres décisions de justice doivent intervenir prochainement.
Le Conseil constitutionnel a validé l’article de la loi Warsmann autorisant les entreprises à moduler le temps de travail par la seule application d’un accord collectif, sans avoir à requérir l’accord individuel des salariés. Cette disposition ne porte pas atteinte à la liberté contractuelle, estime le Conseil.
Après l’avoir testé pendant un an en Auvergne, Michelin va déployer la méthode de recrutement par simulation (MRS) de Pôle emploi sur ses autres sites. Une convention, signée le 12 mars avec l’organisme public, prévoit d’utiliser la MRS pour sélectionner ses futurs agents de fabrication et attachés commerciaux. En 2011, Michelin a recruté 250 personnes par ce biais. Le groupe prévoit de réaliser 700 embauches dans les trois ans à venir.
