Hausse de la professionnalisation
La reprise de l’activité formation s’est confirmée en 2011 dans le travail temporaire, malgré un léger tassement en fin d’année. Tous les contrats financés par l’Opca de branche, le FAF.TT, ont progressé au bénéfice des premiers niveaux de qualification, des jeunes et des seniors, et des demandeurs d’emploi. Avec 17 550 formations financées en 2011, le FAF.TT a retrouvé le niveau d’activité de 2008 pour la professionnalisation, et a financé 23 % de contrats de plus qu’en 2010.
L’ensemble des dispositifs mobilisables par les entreprises de travail temporaire a profité de cette reprise : 4 480 contrats de professionnalisation (+ 54 % par rapport à 2010) ; 4 430 contrats de développement professionnel intérimaire (+ 19 %) ; 3 740 contrats d’insertion professionnelle intérimaire (+ 25 %) et 4 900 périodes de professionnalisation (+ 6 %).
Par ailleurs, plus de 300 opérations collectives, permettant de regrouper plusieurs enseignes de travail temporaire d’un même bassin d’emploi autour d’un besoin partagé en compétences, ont été organisées par le FAF.TT en 2011, dans les 22 régions métropolitaines, pour former 2 500 salariés intérimaires et demandeurs d’emploi : aéronautique à Toulouse, taille de vignes dans le Tarn-et-Garonne, logistique en Île-de-France, ouvriers et maçons pour les grands travaux d’Aquitaine… 71 % des formations financées en 2011, hors période de professionnalisation, concernaient des intérimaires sans diplôme (28 %) ou titulaires d’un niveau CAP ou BEP (43 %).
Classes Metro
Le 31 janvier dernier, les 17 jeunes de 18-25 ans en formation dans les classes Metro Cash & Carry France (groupe de distribution en entrepôt en libre-service) ont reçu leur certificat de qualification professionnelle d’employé de commerce à la suite de leur parcours en contrat de qualification en alternance d’une durée de huit mois. C’est en nouant de bonnes relations avec les Maisons familiales et rurales (MFR) que Metro a pu mettre en place ses classes : la formation théorique est dispensée dans les MFR partenaires, et un apprentissage est effectué en entrepôt avec l’aide de tuteurs internes, ce qui permet aux jeunes de passer 90 % de leur temps sur le terrain. Depuis 2008, 70 jeunes ont été recrutés par Metro à l’issue de leur formation.
