Une loi à venir pour réduire les droits des salariés ?
Le ministre des Finances britannique, George Osborne, préparerait pour le prochain budget, présenté le 21 mars, un texte réduisant les protections liées au contrat de travail et facilitant les embauches comme les licenciements, selon une information parue dans The Independant, le 23 février. Ces dispositions font partie d’un plan plus global intitulé “En avant pour la croissance”. Elles étaient vivement réclamées par les députés conservateurs.
Les observateurs y voient la résurrection d’un rapport commandé il y a y an par le gouvernement au capital-risqueur Adrian Beecroft, lequel préconisait que les employeurs puissent plus facilement licencier pour manque de performance. Son projet d’une “démission sans faute” avait été écarté au profit d’un dispositif de “conversation protégée”, pendant laquelle les arguments échangés entre employeur et salarié ne peuvent être produits en justice. Une version adoucie du texte initial serait donc en préparation pour les entreprises de moins de 10 salariés.
Le patronat ne veut pas allonger les vacances
EconomieSuisse, fédération des patrons helvètes, s’est prononcée contre les 6 semaines de vacances dans le pays. Une votation est organisée à l’initiative du syndicat Travail.Suisse le 11 mars prochain sur l’allongement de 2 semaines des congés payés, actuellement d’une durée légale de 4 semaines. Les Suisses bénéficient de 29 jours de congé par an (jours fériés inclus), contre 40 pour la France. Mais le patronat souligne que les conventions collectives portent la durée des congés payés à 5 ou 6 semaines dans de nombreux secteurs. D’après EconomieSuisse, ces 2 semaines de vacances coûteraient 5,25 milliards d’euros aux employeurs suisses, réduisant la compétitivité des entreprises. Selon un sondage récent, le texte sera repoussé par 55 % des votants.
