Le réseau de femmes dirigeantes du groupe BPCE (Banques populaires – Caisses d’épargne), baptisé Elles de BPCE, s’est réuni pour la première fois le 9 février. Présidé par Nicole Etchegoinberry, par ailleurs présidente du directoire de la Caisse d’épargne Loire-Centre, il regroupe 220 femmes parmi les 250 directrices générales, présidentes de directoire, et membres de comités de direction que compte le groupe. Le réseau sera l’interlocuteur de la DRH ainsi que des associations et des instances en charge des questions de mixité.
Seules 8 entreprises du CAC 40 ont labellisé – ou tentent de le faire – leur politique d’égalité professionnelle, indique le cabinet Deloitte dans une étude publiée le 9 février. Et encore, les labels, qui attestent la mise en œuvre de moyens, ne couvrent-ils le plus souvent qu’une partie de l’entreprise. En revanche, toutes se sont formellement engagées pour l’égalité hommes-femmes, dans leur rapport annuel, dans des chartes ou dans des programmes.
Entre le 1erjuillet 2011 et le 6 février 2012, 2 520 demandes de retraites pour pénibilité ont été enregistrées, et 1 243 ont été attribuées. Le solde se compose de 428 rejets et de 841 dossiers encore en cours d’instruction, selon les premières données délivrées par la Cnav auprès de l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis). Le gouvernement prévoyait 30 000 retraites pour pénibilité accordées par an. 68,9 % des assurés demandeurs déclarent un taux d’incapacité égal ou supérieur à 20 %.
1,5 million de personnes étaient en situation de sous-emploi, c’est-à-dire avaient un emploi (le plus souvent à temps partiel) mais souhaitaient travailler davantage en 2010, contre 1,2 million en 2008. Elles représentent 5,9 % des personnes ayant un emploi. 70 % d’entre elles sont des femmes. Le sous-emploi touche davantage les jeunes de moins de25 ans et les employés.
La formation certifiante de conseiller en prévention des risques psychosociaux, lancée par Place de la médiation en 2010, sera également dispensée sous la forme d’un diplôme universitaire (DU) délivré par l’université de Cergy-Pontoise. De mars à décembre 2012, 7 sessions de trois jours sont prévues.
Ce cursus s’adresse aux DRH, RRH, médecins du travail, IRP, CHSCT, psychologues du travail, médiateurs consultants, etc.
À l’occasion de la première Journée nationale pour l’emploi des seniors, le 8 février, un sondage TNS Sofres révèle que 57 % des salariés de grandes entreprises ou de la fonction publique aimeraient changer de métier ou de filière avant la fin de leur vie professionnelle. Ce souhait est particulièrement fort chez les plus jeunes (84 % des moins de 25 ans, 72 % des moins de 35 ans) et limité chez les plus âgés (32 % des seniors). Il est également plus fréquent dans le secteur privé (60 % des sondés) que dans la fonction publique (53 %).
Siégeant au Conseil national d’évaluation de la formation professionnelle (qu’ils ont créé en 2009, et qui est présidé par Sandra Enlart, DG d’Entreprise & Personnel), les partenaires sociaux ont décidé de lancer un appel à prestations pour faire réaliser des études statistiques et des monographies sur les usages de la période de professionnalisation dans les entreprises. Celle-ci a connu un fort développement depuis sa création en 2004.
Les cabinets d’études intéressés peuvent répondre jusqu’au 2 mars, le cahier des charges est sur le site du FPSPP <
