E & C : Vous avez présenté hier, avec la DGT, un guide (1) “Repères pour une politique de prévention des risques liés à la consommation de drogues en milieu professionnel”. Quels sont ses objectifs ?

E. A. : Ce guide est publié en même temps que des données de l’Inpes qui montrent que certains secteurs sont plus touchés que d’autres par la consommation de substances psychoactives, notamment les métiers de l’agriculture et de la pêche, la construction, les transports, la restauration, les arts et spectacles et la communication. Il faut donc les outiller pour prévenir ces usages et encourager les bonnes pratiques, en apportant des solutions collectives, et éviter les réponses exclusivement disciplinaires. D’autant que l’on sait que toutes les entreprises ayant mis en place des plans de prévention ont vu leur absentéisme et le nombre d’accidents du travail diminuer, et leur productivité augmenter.

E. A. : Afin de présenter des exemples de pratiques éprouvées, nous avons travaillé avec des entreprises, la Direction générale du travail et des cabinets de consultants (2) mettant en place des plans de prévention. Nous indiquons aux entreprises comment mobiliser leurs relais internes – rien ne peut se réaliser sans les instances représentatives du personnel et les médecins du travail – et nous listons les recours externes. Nous expliquons également l’utilité de la constitution d’un comité de pilotage et de l’adoption d’une charte globale de prévention.

E. A. : Nous rappelons que la détermination des postes de sûreté et de sécurité, pour lesquels un dépistage peut être justifié selon le comité consultatif national d’éthique, doit être réalisée collectivement au sein de l’entreprise, après avis du comité d’entreprise et du CHSCT. De plus, la mention des modalités d’organisation et de prévision des tests et leur utilisation par les médecins du travail doit figurer dans le règlement intérieur.