Le taux d’insertion de salariés handicapés dans l’effectif de la RATP était de 5,48 % à la fin 2010. C’est en dessous du fameux quota de 6 %, mais très honorable comparativement à d’autres secteurs d’activité. C’est pourquoi la compagnie de transports parisiens compte sur ce nouveau protocole d’accord 2012-2015, signé avec les CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, SUD et Unsa, pour atteindre le taux légal minimum d’emploi des personnes en situation de handicap.

L’accord comprend 6 grandes orientations : renforcer l’appropriation de la thématique du handicap et l’implication des départements de l’entreprise afin de faire évoluer les mentalités et de conduire à un « autre regard » sur le handicap ; atteindre l’objectif d’au moins 120 recrutements sur quatre ans dans l’ensemble des métiers de l’entreprise ; poursuivre et mieux anticiper les actions de maintien dans l’emploi des salariés de l’entreprise devenus handicapés ; développer le recours au secteur protégé et aux entreprises adaptées ; renforcer le suivi de l’accord et tracer des perspectives d’évolution par le dialogue social ; prendre l’engagement de principe de poursuivre l’action en faveur des personnes en situation de handicap.

Ce protocole, conformément à la loi, sera soumis, pour agrément, à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) dans le courant du premier trimestre 2012.

« Il traduit concrètement les valeurs de l’entreprise et exprime notre engagement pris en octobre 2006 en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre les discriminations », justifie le Pdg Pierre Mongin.