Les salariés français restent motivés par leur travail bien que l’insatisfaction monte au sein des entreprises, pénalisant la performance. La dominante spéculative de l’entreprise et l’accélération de la vitesse dans toute la société tendent à disqualifier partout le temps plus long de la confiance, de la loyauté et de l’engagement. Cependant, l’importance des hommes et des femmes dans une société centrée sur le service rend plus que jamais nécessaire cet engagement humain au sein des entreprises. Pour Jean-Marc Le Gall, conseil en ressources humaines et stratégies sociales, la crise qui affecte actuellement notre économie exige davantage de rigueur de gestion. C’est l’occasion où jamais (la meilleure et peut-être la dernière) pour les entreprises de faire preuve d’innovation dans le management des personnes. Le temps des recettes cosmétiques telles que les projets d’entreprise ou même le marketing RH est révolu. Pour mobiliser les troupes, il faut réinventer de vraies solutions afin de vivre et travailler ensemble, créer de la proximité et de l’implication entre les dirigeants et leurs salariés. Autrement dit, il est grand temps de cesser de jouer les uns contre les autres tout en continuant à seriner que les hommes et les femmes sont la richesse de l’entreprise, car ils le sont effectivement et il faut en prendre acte. S’obstiner à les décourager reviendrait à scier la branche sur laquelle on est assis. Les salariés ont changé, aux employeurs de s’adapter en se mettant à leur écoute. Le défi aujourd’hui est de faire confiance aux salariés, de leur redonner de la visibilité et du pouvoir sur leur travail. Une petite révolution culturelle à entreprendre !
L’entreprise irréprochable
Jean-Marc Le Gall, Desclée de Brouwer, 358 pages, 25 euros.
