Anticiper les évolutions majeures aux niveaux sectoriel et territorial, soutenir le développement économique et renforcer le rôle de la formation dans la sécurisation des parcours professionnels, tels sont les trois objectifs d’Impulsion 2016, le projet stratégique d’Agefos-PME dévoilé le 30 novembre. Ce document, adopté par les partenaires sociaux créateurs de cet Opca interprofessionnel et interbranches (CGPME et les cinq confédérations syndicales) réagréé en octobre dernier, est également le socle de la COM (convention d’objectifs et de moyens) signée avec l’État fin novembre. « Nous avons volontairement fixé à 2016 ces orientations pour montrer que nous nous projetons à la fois au-delà de l’élection présidentielle de 2012, et au-delà de 2014, dernière année de la COM triennale », précisent les présidents nationaux d’Agefos-PME, Jean-Philippe Leroy et Philippe Rosay. C’est une manière également de rappeler que « les PME ont besoin de stabilité juridique ». Les organisations constitutives d’Agefos-PME mettent ainsi « en garde certains think tanks qui vérifient insuffisamment leurs référentiels » avant de diffuser des études peu constructives : allusion à peine masquée au rapport de l’Institut Montaigne publié en octobre dernier (lire Entreprise & Carrières n° 1068).
Impulsion 2016 est la feuille de route d’Agefos-PME pour « être aux côtés des entreprises et des salariés dans un contexte de changements macroéconomiques profonds ». Pour « anticiper », le réseau s’engage à développer la GPEC territoriale (80 projets visés à l’échéance 2016) et à installer dans toutes les régions des outils de veille et de recensement permanent des besoins en emploi et en formation. Pour « soutenir le développement économique », Agefos-PME renforcera la visibilité de son offre de services et proposera aux secteurs qui le souhaiteront, notamment ceux ayant besoin de plan de soutien sur les métiers en tension, un « contrat d’engagement en lien avec la COM ».
Enfin, pour « renforcer le rôle de la formation dans la sécurisation des parcours professionnels », l’Opca va se fixer, dès 2012, des objectifs quantitatifs et qualitatifs par dispositifs (DIF, professionnalisation, Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle), développer l’ingénierie de certification de compétences et confirmer son engagement en faveur du contrat de sécurisation professionnelle. Cette nouvelle « impulsion » s’accompagne d’une évaluation in itinere du projet stratégique et des politiques d’emploi-formation portées par le réseau.
