Les entretiens de mi-carrière, dont peuvent bénéficier les salariés ayant atteint l’âge de 45 ans, ne sont manifestement pas entrés dans les pratiques des entreprises. D’après une étude publiée le 7 décembre par l’Apec, seuls 16 % des cadres entre 45 et 48 ans en ont bénéficié (11 % l’ont réalisé, et 5 % indiquent que cet entretien est programmé prochainement). Ce chiffre est à peine plus élevé (18 %, dont 12 % d’entretiens réalisés) si l’on considère les seules entreprises de plus de 50 salariés, qui ont l’obligation de le proposer depuis fin 2009.

Un rendez-vous d’autant plus manqué que les attentes des cadres sont réelles pour la suite de leur vie professionnelle.

Les changements d’entreprise, de fonction ou de poste dans la société arrivent en tête de leurs priorités pour les trois années à venir, suivis par la volonté de suivre une formation ou un bilan de compétences. À plus long terme, plus de 40 % des cadres à mi-carrière souhaitent une évolution du contenu de leur travail, que ce soit par l’enrichissement de leur poste ou par davantage de responsabilités (voir graphique ci-dessous).? Un quart d’entre eux envisagent même une reconversion professionnelle au cours de leur seconde partie de carrière.

La plupart des happy few qui ont réalisé ce bilan en sont généralement satisfaits. Conduit dans 30 % des cas en présence d’un responsable RH, l’entretien leur a permis de faire le point sur l’organisation du travail et le contenu du poste, et d’établir des perspectives sur leurs opportunités et souhaits d’évolution.

Cependant, 42 % d’entre eux sont plutôt déçus concernant les effets de l’entretien sur le développement des compétences, et deux tiers estiment ne pas avoir reçu de réponse sur l’aménagement des conditions d’emploi.