Selon une enquête de l’agence de conseil en marketing RH AdesIDEESrh* publiée le 8 décembre, 64 % des entreprises communiquent sur leur rémunération globale. Les RH interrogées estiment en effet que leur entreprise proposent un package de rémunération attractif (81 %) mais qu’un peu moins de la moitié des salariés en ont conscience.

L’outil le plus utilisé (un tiers des entreprises) est le bilan social individualisé (BSI). Toutes les entreprises qui diffusent ce document y mettent en valeur la part variable du salaire, devant l’épargne salariale (60 %) et la protection sociale (54 %). Les éléments de rémunération pris en compte concernent l’année en cours et, plus rarement (16 %), l’année à venir.

Le BSI est distribué le plus souvent par courrier au domicile du salarié (71 %) – rarement par les managers, ces derniers n’étant pas formés à cette tâche –, en général tous les ans (77 %), principalement entre mai et juillet (le pic est en juin : 29 %), soit après le versement de la participation. Seules un tiers des entreprises évaluent la satisfaction de leurs salariés quant au BSI par une enquête en bonne et due forme. Ce qui n’empêche pas les RH de penser qu’il est bien accueilli par les collaborateurs, lesquels « ont pris conscience du poids financier de leur rémunération globale » (75 %).