Le numéro un de Philips, Frans van Houten, veut une culture du bonus afin d’inciter les 14 000 salariés du groupe à améliorer leurs prestations. Son objectif est que la partie variable du salaire annuel soit comprise entre 7 % et 12 %… « Les salariés doivent pouvoir être davantage maîtres de leur prestations individuelles », a-t-il déclaré. « Sur la scène internationale, Philips est à la traîne en ce qui concerne le salaire variable. La direction du personnel pâtit de ce retard pour attirer les jeunes talents », argumente Philips.
21 novembre 2011. Het Financieele Dagblad, quotidien, 64 100 lecteurs.
Les effectifs des quatre plus grandes banques des Pays-Bas ont fondu de 14 % entre 2008 et 2011. La plus forte diminution a eu lieu à ING. Sur les 125 000 salariés encore en poste fin 2008, il n’en restait plus que 100 000 en juin dernier. De son côté, ABN Amro a fait disparaître 3 700 postes, soit 12 % des emplois par rapport aux 30 200 postes recensés fin 2008. À SNS, 24 % des effectifs ont disparu, contre seulement 2 % au sein de la banque coopérative Rabobank.
Novembre 2011. De Telegraaf, quotidien, 800 000 lecteurs.
