Spécialisée dans la fabrication de moteurs de voiture, la Française de Mécanique, basée à Douvrin dans le Pas-de-Calais, est l’une des adhérentes historiques du groupement Alliance Emploi. La raison ? Dans cette usine, « nous sommes confrontés à des variations d’activité saisonnières. Nous avons par exemple plus de commandes avant les départs en grandes vacances », explique Betty Vergote, responsable de la gestion des emplois et des carrières de l’entreprise.

Pour renforcer pendant six mois de l’année ces équipes d’ouvriers et d’opérateurs polyvalents de production, cette filiale de PSA et de Renault a donc choisi, en complément de son vivier d’intérimaires, de recourir à des opérateurs mis à disposition par le groupement d’employeurs Alliance Emploi. Une formule qui fonctionne depuis treize ans avec l’accueil de 25 à 50 salariés du groupement en moyenne chaque année. « Actuellement, nous avons 32 salariés d’Alliance Emploi en CDI. Ils travaillent en temps partagé six mois pour nous dans l’année. » Et ceci en toute transparence : « Le personnel mis à disposition bénéficie des mêmes rémunérations que nos salariés. En outre, nous informons tous les mois le comité d’entreprise sur la situation des emplois, y compris le nombre de travailleurs du GE », explique Betty Vergote.

Très impliquée dans cette formule de prêt de main-d’œuvre, la Française de Mécanique n’y voit que des avantages : « Passer par un GE nous permet de retrouver les mêmes personnes chaque année, qui connaissent bien nos méthodes de travail. Les salariés du groupement sont non seulement très opérationnels, mais font preuve d’une grande ouverture d’esprit. En diversifiant les expériences dans d’autres entreprises, ils ont un regard intéressant sur nos procédures de fabrication et apportent parfois des idées pour faciliter le positionnement des pièces, par exemple. »

Bien intégrés à la politique RH de l’entreprise, les salariés d’Alliance Emploi suivent les mêmes formations que ceux de l’entreprise en matière de sécurité au poste de travail ou de standards de production, financées sur le plan de formation du fabricant industriel. À chaque fin de période de mise à disposition, « ils ont aussi un entretien de fin de mission avec leur supérieur hiérarchique, qui permet de faire le point sur la tenue du poste ou la participation à la vie de l’équipe », explique Betty Vergote. En revanche, les entretiens professionnels annuels sont à la charge d’Alliance Emploi, tenu d’assurer le suivi des salariés en temps partagé du groupement.

Si le recours à un GE apporte la flexibilité nécessaire à des besoins saisonniers, être adhérent suppose un véritable engagement, souligne la représentante de la Française de Mécanique : « Nous ne sommes pas dans une logique de client à fournisseur, mais de partenariat. On ne peut pas laisser le GE avec des impayés qui fragiliseraient ses emplois. Nous faisons donc attention à nous engager sur des volumes restreints de mise à disposition de salariés, que nous pouvons tenir dans la durée. » Membre du conseil d’administration d’Alliance Emploi, la Française de Mécanique s’appuie aussi sur le GE pour décliner sa politique RH, comme sa volonté de féminiser davantage les équipes mises à disposition (10 femmes accueillies en 2011 via Alliance Emploi, chargé de diversifier ses recrutements).

Autre projet en cours associant le GE pour 2012 : la formation de 13 agents de maîtrise, métier identifié “en tension” dans l’accord GPEC de la Française de Mécanique. Via des contrats de professionnalisation en CDD de dix-huit mois, certains salariés d’Alliance Emploi, sélectionnés par l’entreprise, suivront un CQP de branche d’agent de maîtrise d’un an et demi en alternance, dont la partie pratique se déroulera au sein de la Française de Mécanique. Si Alliance Emploi finance la formation, les salaires lors de ces contrats de professionnalisation seront refacturés à l’entreprise. Un moyen de qualifier du personnel à moindre coût ? « Notre objectif est de les embaucher en CDI », assure Betty Vergote. Pour elle, « chacun est gagnant dans ce projet. Même si, à l’issue de la formation, nous n’intégrons qu’une dizaine de personnes, les autres pourront se prévaloir d’une qualification reconnue dans l’industrie, qui peut intéresser le groupement d’employeurs ».

• Activité : fabrication de moteurs de voiture.

• Effectif : 3 300 salariés.

• GE : adhérente d’Alliance Emploi depuis 1998.

• Chiffre d’affaires : 1,6 milliard d’euros en 2010.