Les prévisions de recrutement de cadres RH restent dynamiques pour 2011. Selon le dernier baromètre Apec-ANDRH publié le 23 novembre, 7 % des entreprises interrogées début septembre prévoyaient de recruter au moins un cadre RH d’ici à la fin de l’année. C’est autant que l’année dernière à la même période. « La fonction RH aura connu une orientation très favorable tout au long de l’année 2011 », relèvent les auteurs du baromètre, qui estiment toutefois que « le net ralentissement économique envisagé pour la fin de l’année 2011 […] pourrait avoir un impact négatif sur les recrutements de cadres, y compris pour les fonctions RH, qui pourrait s’observer dès le début de l’année 2012 ». Le nombre d’offres d’emploi cadre RH diffusées par l’Apec au troisième trimestre 2011 a progressé de 42 % par rapport à la même période l’année dernière (de 3 147 à 4 460 offres). Cette évolution varie cependant selon les fonctions. Alors que le nombre d’offres de directeur des RH progresse de 110 %, celui en administration RH augmente de 57 % ; en développement RH de 36 %, contre seulement 1 % en formation.

En 2011, les entreprises ont éprouvé davantage de difficultés à recruter des cadres RH que l’année précédente. Au 1^er trimestre 2011, une offre suscitait en moyenne 62 candidatures contre 78 en 2010 à la même période et 98 en 2009. À noter toutefois : les offres RH génèrent davantage de candidatures que la moyenne (43 au 1^er trimestre 2011).

Logiquement, les recruteurs sont plus nombreux à déclarer qu’ils éprouvent des difficultés de recrutement : 43 % au premier trimestre contre 29 % un an auparavant. Ils l’expliquent d’abord par les spécificités de leur entreprise : par exemple, une expérience inadaptée au monde industriel ou des candidats au diplôme trop généraliste par rapport à leur secteur. Et, dans une moindre mesure, par le manque de candidats en raison de l’expérience demandée, de la situation géographique de l’entreprise ou du salaire proposé.