Le groupe Axa a signé pour trois ans un accord-cadre européen sur l’anticipation des changements. « C’est le premier accord de ce type dans le secteur financier au niveau européen », souligne Daniel Vaulot, secrétaire du comité européen de groupe. L’accord a été signé par les quatre organisations syndicales françaises (CFDT, CGT, CFE-CGC, UDPA-Unsa) et par UNI Europa Finances, fédération européenne représentant 88 syndicats du secteur banque et assurances. Le texte vise à anticiper les transformations affectant l’emploi et à mieux préparer et accompagner les salariés en vue de ces changements. « Premier point important, la direction d’Axa s’engage à communiquer au comité européen de groupe, au minimum une fois par an, l’information détaillée sur le contexte économique et la stratégie du groupe », indique Daniel Vaulot.

Deuxième avancée, l’accord prévoit la création d’un observatoire des métiers européen : « Cet observatoire devra identifier les métiers en régression, en développement ou émergents, afin d’accompagner ces évolutions et de développer l’employabilité des salariés », indique Maurice Zylberberg, membre de la CFDT et signataire pour la fédération UNI Europa. Sur l’employabilité, le texte rappelle l’importance de l’entretien annuel, des plans d’évolution professionnelle, d’une politique de formation adaptée et d’outils de mobilité interne.

Le texte précise enfin les mesures à envisager pour les salariés dont l’emploi serait menacé : un entretien individuel avec la DRH, un système de bourse à l’emploi sur le périmètre du groupe, des incitations au passage à temps partiel et des aménagements de fin de carrière, des offres de mobilité externe. En dernier ressort, des plans de départs volontaires et des plans sociaux pourront être envisagés.