Le gouvernement vient d’annoncer son intention, « dans un souci de protection des travailleurs », de modifier la réglementation relative à l’amiante au premier semestre 2012. Il entend notamment : abaisser la valeur limite d’exposition professionnelle (VLEP), actuellement de 100 fibres par litre à 10 fibres par litre à une échéance de trois ans ; contrôler l’empoussièrement en milieu professionnel selon la méthode Meta (mesures des fibres d’amiante par microscopie électronique à transmission analytique) ; et supprimer la dualité des notions friable-non friable.
L’Observatoire de la parentalité en entreprise a remis, le 8 novembre, les Trophées 2011 de la parentalité en entreprise, distinguant les actions les plus exemplaires en matière d’aide à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Ernst & Young est récompensé pour la mise à disposition de ses salariés d’un médecin-pédiatre expert en parentalité ; SFR pour le télétravail ; Barbin Associés Assurances pour l’accueil des enfants des salariés en cas de problèmes de garde ; et la Caisse d’allocations familiales de Lille parce qu’elle est la seule Caf à avoir créé une crèche d’entreprise.
Selon une enquête menée par l’institut CSA pour Axa Prévention, 69 % des salariés estiment que la vie professionnelle a une influence sur leur santé : positive pour 32 % d’entre eux, mais négative pour 37 %, notamment en raison des conséquences du travail en termes de stress, de fatigue et de TMS. L’enquête a été menée auprès de 1 000 salariés, 204 DRH, 96 responsables d’entreprise et 100 médecins du travail. Elle sera renouvelée annuellement.
Dans un communiqué publié le 7 novembre, les syndicats se félicitent de la décision de la Direccte, qui n’a pas autorisé un magasin des Champs-Élysées, Abercrombie & Fitch, à ouvrir pendant la nuit. En octobre, deux supérettes ont été condamnées par la cour d’appel pour avoir ouvert après 21 heures. Les syndicats y voient la conséquence de leur mobilisation sur le sujet auprès de l’inspection du travail et des pouvoirs publics, à qui ils ont à nouveau demandé de réglementerles horaires de travail dans les magasins parisiens.
Selon une étude réalisée par le Crédoc sur la culture financière des Français, 80 % des sondés reconnaissent qu’ils sont un peu perdus en la matière. Ils ne sont que 49 % à estimer leurs connaissances suffisantes pour évaluer la rentabilité et le risque des produits financiers et peinent à maîtriser certains concepts comme les obligations, les fonds communs de placement ou les dividendes. En revanche, l’étude indique que les Français sont demandeurs de formation : 79 % des personnes interrogées souhaiteraient apprendre davantage en matière de finance au cours de leur scolarité et 77 % sont prêts à suivre une formation dans leur entreprise.
L’Association française des managers de la diversité (AFMD) et le Centre des jeunes dirigeants (CJD) ont lancé, le 8 novembre, un module d’e-learning destiné à promouvoir le management de la diversité auprès des PME de 10 à 200 personnes. Ce module se présente sous la forme d’un serious game, dans lequel les utilisateurs sont mis en situation. Il comporte en outre des témoignages en vidéos de chefs d’entreprise qui présentent de bonnes pratiques. <
Le guide Crèches & entreprises : quelles solutions pour mon entreprise ? de l’Observatoire de la parentalité en entreprise, est disponible depuis le 8 novembre sur le site de l’Observatoire. Il décrit de manière simple et détaillée les différentes étapes de la création d’une crèche d’entreprise. <
