Pour la seule année 2012, le groupe EADS prévoit d’intégrer 1 800 stagiaires au sein des divisions Airbus, Astrium, Cassidian et Eurocopter. Pour atteindre cet objectif, le groupe a mobilisé ses trois centres de services partagés à Aix-en-Provence (recrutements pour Eurocopter), Paris (Astrium et Cassidian) et Toulouse (Airbus et Cassidian). Les demandes de stages arrivent essentiellement via le site Internet du groupe dédié au recrutement.

Sur ces 1 800 stages, 400 se dérouleront au sein d’Eurocopter Marignane, où une campagne pour 40 recrutements a eu lieu le 14 octobre dernier, et qui a mobilisé 15 représentants RH du groupe et environ 30?managers. De futurs ingénieurs sont venus des quatre coins de l’Hexagone, à l’instar de Yassine Blali, étudiant en dernière année à l’Institut des matériaux de Bordeaux, à la recherche d’un stage de six mois en bureau d’études, ou de Frédéric Astruc, étudiant à l’École des Mines de Saint-Étienne. Tous postulent pour un stage d’un à six mois, rémunéré selon le niveau d’études entre 30 % du smic et 1 100 euros par mois.

« Nous avons des relations privilégiées avec les écoles qui dispensent des formations correspondant à nos besoins en leur garantissant un certain nombre de places », précise Danièle Delogu, responsable des ressources planning et emploi au sein des RH à Marignane. Mais il ne s’agit pas seulement pour le groupe de répondre aux besoins des jeunes pour l’obtention de leur diplôme. Après une visite du site de fabrication des hélicoptères, une véritable séance de job dating a été organisée : « C’est la logique du speed recrutement. Notre objectif consiste à “matcher” au maximum avec les besoins des managers, qui définissent les projets où iront ces jeunes au moment de leur stage, explique-t-elle.Nous avons aussi besoin de jeunes brillants, aux idées nouvelles, et nous souhaitons donc savoir s’ils ont la capacité de travailler chez Eurocopter. »

Danièle Delogu a organisé cette journée peu après la rentrée, afin de s’assurer de « recruter les meilleurs » pour des stages qui se tiendront l’année prochaine à l’issue des cours. Les offres proposées vont de l’ingénierie aux ressources humaines, en passant par le controlling et le marketing. « Notre vaste campagne de recrutements de stagiaires et l’Intership Day à Marignane sont une belle opportunité pour EADS. Ils nous permettent d’aller à la rencontre d’étudiants talentueux, qui partagent notre passion pour l’aéronautique, l’aérospatial et la défense », souligne Jörg Kutzim, directeur du centre de recrutement d’EADS.

Pour autant, le stage n’est pas une promesse d’embauche.D’ailleurs, la politique de recrutement du groupe consiste à faire appel en premier lieu à la mobilité interne avant de procéder à des embauches externes.Et, parmi ces étudiants, certains effectueront un stage de fin de cycle, tandis que d’autres poursuivront leurs études à l’issue de cette expérience. Celle-ci constitue néanmoins un avantage sur les autres postulants, puisque le demandeur est déjà familier avec l’entreprise, son fonctionnement et sa culture.

5 % d’embauches

Line Larrivaud fait actuellement un stage chez Airbus avec pour mission de recruter… des stagiaires : « J’apprends à avoir des responsabilités et j’ai un aperçu des processus de recrutement. Je dois présenter à mon manager les meilleurs candidats possibles », explique la jeune femme, qui a choisi de suivre un an de stage entre ses deux années de master à l’école de commerce de Toulouse. Line Larrivaud espère bien retrouver les équipes du groupe EADS lors de son prochain stage de six mois de fin d’études. Et peut-être un emploi pérenne par la suite.En 2010,Eurocopter a recruté 5 % de ses stagiaires.