DRH, êtes-vous bien payés ? “Pas suffisamment !” seraient immanquablement tentés de répondre les intéressés. Pour savoir si votre salaire se situe dans la “bonne” fourchette, consultez notre baromètre des rémunérations RH, réalisé avec Towers Watson. Sept fonctions ont été étudiées, du directeur des RH d’une grande entreprise à celui de PME, en passant par le responsable recrutement, paie, formation, etc., afin de livrer un comparatif des rémunérations réelles - ce n’est pas du déclaratif. Bien sûr, le DRH figure en haut de l’échelle. Créateur de valeur, garant de la cohésion sociale interne, membre du comité de direction… son salaire doit être à la hauteur de ses responsabilités. Cela est vrai aussi pour d’autres fonctions RH, dont la hiérarchie des rémunérations dépend évidemment de leur valeur ajoutée et de leur rôle stratégique dans l’entreprise. Le salaire du comp & ben se situe ainsi au sommet de la pyramide, suivi de près par celui du directeur des relations sociales. Mais, pour la paie ou le recrutement, activités administratives ou externalisables, les rémunérations sont les plus faibles de la fonction. Selon que l’on est débutant ou expérimenté, dans une grande ou petite entité, encadrant ou pas… : Towers Watson détaille l’incidence de ces paramètres sur les rémunérations les plus hautes et les plus basses par fonction. Reste donc à prendre votre calculette…