Quarante-cinq représentants du personnel d’entreprises et d’une municipalité ont reçu un “certificat de culture économique et sociale” au terme d’une formation à l’Institut d’études politiques de Paris.
Le 3 novembre, 45 représentants du personnel et représentants syndicaux de La Banque postale (5), de LCL (21), de PSA (9) et de la ville de Suresnes (10) dans les Hauts-de-Seine ont reçu leurs “certificats de culture économique et sociale” suite à la formation qu’ils ont suivie à l’Institut d’études politiques de Paris. Sept d’entre eux ont même obtenu les « félicitations ».
Ils sont chauffeur de bus, éducatrice de jeunes enfants, chef de service restauration, guichetier, cadre commercial, directeur d’agences, ouvrier spécialisé, technicien… Ils ont un CAP, le bac ou un diplôme de l’enseignement supérieur. Leur point commun : tous exercent des responsabilités syndicales au sein des entreprises et de la municipalité citées. En 2010-2011, ils ont suivi la première formation certifiante organisée par Sciences Po avec l’association Dialogues, à destination des représentants syndicaux. Le 10 novembre prochain, 8 salariés de Veolia recevront également leur certificat.
Comme l’explique Ambroisine Bourbon, responsable de ce cursus à Sciences Po, « les objectifs de ce programme sont de favoriser la qualité du dialogue social entre les syndicats et l’employeur ; d’optimiser l’expérience acquise dans le cadre du mandat syndical par l’acquisition de compétences théoriques ; d’obtenir une certification professionnelle, point d’appui d’une éventuelle validation des acquis de l’expérience, et de favoriser l’évolution professionnelle des représentants syndicaux ».
Cette formation dure de 8 à 10 jours, selon les promotions d’entreprise (ce n’est pas une formation interentreprises), répartis sur six à huit mois.?Elle porte sur les thématiques du management et de l’efficacité personnelle (adaptées selon les secteurs : bancaire, automobile…), de la culture territoriale (dans le cas de Suresnes), du syndicalisme et des relations sociales ; et est finalisée par un mémoire.
D’ores et déjà, d’autres salariés également porteurs de mandats syndicaux travaillant à Veolia Environnement, Axa, Oséo, PSA, Suresnes, LCL (2 promotions) et BNP sont soit en formation, soit en passe d’y entrer. En moyenne, chaque promotion d’entreprise est constituée de 12 personnes.
Le cas de la ville de Suresnes est particulier. Elle est la première collectivité publique à traduire par ce programme de formation les engagements de sa charte sur la reconnaissance du parcours syndical, qu’elle a signée en octobre 2009 avec trois syndicats (CGT, FO, CFDT).
