Le 20 octobre, cinq ans après la création de la Charte de la diversité, aujourd’hui signée par 3 357 entreprises en France, IMS-Entreprendre pour la cité et l’institut Inergie ont publié les résultats d’une étude sur les évolutions que ces engagements ont engendrées dans les entreprises. Ce baromètre, réalisé via un questionnaire en ligne renseigné par 942 entreprises signataires, permet de prendre le pouls des progrès accomplis depuis l’année dernière. Les choses évoluent dans le bon sens.

Tout d’abord, l’engagement des signataires prend davantage forme dans la réalité. Un tiers des entreprises affirment dorénavant avoir formalisé leur démarche diversité dans leurs process RH. L’an dernier, seulement 25 % des entreprises répondantes avaient atteint ce stade. Principaux outils créés : des descriptifs de postes (71 % des entreprises) et des grilles d’évaluation des compétences (64 %). À noter que le CV anonyme cher à Claude Bébéar, le fondateur de la Charte, n’a pas convaincu : seules 10 % des entreprises y ont eu recours.

L’étude fait également apparaître que, conscientes des difficultés à développer concrètement la diversité, les entreprises font appel à des prestataires extérieurs : 41 % d’entre elles recourent à des intermédiaires de l’emploi spécialisés, alors que l’an dernier, elles n’étaient que 35 %. Par ailleurs, pour mieux arriver à leurs fins, 36 % des sociétés de plus de 1 000 salariés incitent leurs partenaires externes (clients et fournisseurs) à faire de même. Une démarche moins fréquemment engagée dans les petites entreprises.

Pour Claude Bébéar, qui s’est félicité des progrès réalisés, le chantier n’est pourtant pas terminé : « Nous aimerions compter davantage d’entreprises du secteur public parmi nos signataires. Il serait bien que l’État donne l’exemple ; ensuite, nous voudrions qu’en signant la charte, les entreprises ne fassent pas seulement montre de bonne volonté mais qu’elles l’appliquent. »