C’est la progression du nombre d’offres d’emploi cadres RH déposées à l’Apec cette année par rapport à l’année dernière.
Source : indicateur mensuel de l’Apec.
La Mutuelle sociale agricole (42 entreprises, 17 430 salariés) a signé une convention d’une durée de deux ans avec l’Agefiph pour poursuivre son action en matière d’emploi des salariés handicapés. Au terme de deux années de mise en œuvre de l’accord sur l’emploi des salariés handicapés signé en 2009 avec ses partenaires sociaux internes, le taux d’emploi moyen de salariés handicapés à la MSA atteint 5,02 % fin 2010, contre 4,21 % fin 2008. L’Agefiph versera à la MSA une subvention de 338 000 euros pour financer des actions de sensibilisation et de développement de l’expertise des référents handicaps.
Les hausses de salaire ne devraient pas dépasser 2,7 % en 2012, d’après l’étude Focus C & B d’Adding rendue publique le 20 octobre, qui prévient que les budgets pourraient être revus à la baisse si la situation économique se dégrade. Si les hausses individuelles représentent sans surprise l’essentiel des augmentations des cadres, elles représentent plus de la moitié de celles des ouvriers et des employés.
Près de 140 000 offres ont été confiées à l’Apec au 3e trimestre 2011, contre 87 000 au 3e trimestre 2010. L’ensemble des secteurs et des fonctions contribue à cette progression, mais de façon inégale. Les hausses les plus élevées concernent la production industrielle-travaux et chantier (+ 113 %), les services techniques (+ 86 %) et les études-R & D (+ 77 %). On note également une forte demande dans le domaine de la direction commerciale et marketing (+ 145 %) et l’administration des ventes et SAV (+ 137 %).
Le 18 octobre, aux élections des comités techniques (équivalent des élections professionnelles) de La Poste, la CGT obtient 29,33 % des voix (32,79 % lors des dernières élections en 2007), SUD 22,25 % (21,97 %), FO 18,17 % (16,70 %), la CFDT 18,14 % (17,06 %), la CGC-Unsa 5,73 % (Unsa 3,66 % et CGC 2,68 %), la CFTC 4,71 % (5,14 %) et la CNT 1,65 %. Le seuil de repré-sentativité est de 6,6 %.
Le projet de décret qui réduit le montant des indemnités journalières en réformant leur mode de calcul (lire Entreprise & Carrières n° 1064) est attaqué de toutes parts. Le 18 octobre, le rapporteur général du PLFSS, Yves Bur (UMP), a demandé le retrait de ce projet dont les « principales victimes seraient les assurés en arrêt de longue maladie ». Une demande relayée par d’autres députés de la majorité. Une semaine plus tôt, la Cnamts avait déjà émis un avis négatif. La perte moyenne pour les salariés serait de 5,8 % (- 36 euros pour un mois d’arrêt pour un travailleur au smic).
Le Réseau Anact lance le dispositif Tempo : Travail, Emploi, Populations, qui a pour objectif d’aider les entreprises à mieux intégrer ces paramètres dans les accords pénibilité et égalité professionnelle liés au nouveau contexte législatif. Les Aract organisent ainsi, sur leur territoire, des actions collectives, appelées « clusters sociaux », afin d’aider les entreprises à préparer leur accord ou plan d’action en favorisant l’échange de pratiques entre participants. Plus d’informations sur le site <
