Souhaitant recruter davantage de femmes, le Centre ambulancier Sud-Manche a mis en place une démarche qui a débouché sur l’obtention du label Égalité professionnelle.
Dans les années 2000, Marc Leblatier, patron du Centre ambulancier Sud-Manche, s’étonne que le métier d’ambulancier ne se décline pas davantage au féminin. En raison des progrès techniques du matériel (brancards et véhicules), transporter des malades requiert en effet désormais moins de force que d’habileté. Tout au long de la décennie, l’entreprise va donc s’efforcer de cheminer vers la parité, en insistant dans sa communication sur le fait qu’elle recrute aussi des ambulancières. Souvent embauchées comme auxiliaires, les candidates sélectionnées sont alors envoyées en formation pour monter en compétence et accéder aux mêmes postes que leurs confrères.
Ces efforts ont payé. Aujourd’hui, sur la cinquantaine de salariés, la moitié sont des femmes et celles-ci représentent 45 % des “roulants”, ce qui demeure exceptionnel dans ce secteur. « Elles font le même travail que les hommes. Nous avons systématisé les équipages mixtes, qui sont très appréciés. Cela met à l’aise les malades. Et la présence de femmes facilite les relations avec le corps médical », précise Marc Leblatier.
Soucieux d’officialiser sa démarche, l’entreprise a mandaté en 2010 la consultante en organisation Elisabeth Chalmet pour piloter l’obtention du label Égalité professionnelle. Une commission “égalité dans l’entreprise” comprenant deux hommes et deux femmes est alors créée pour balayer tous les sujets relevant de ce thème : conciliation entre vie privée et vie professionnelle, égalité de traitement dans le déroulement des carrières, lutte contre les stéréotypes par la communication interne… Après six mois de réunions, les membres de la commission signent avec ceux du CE et avec les représentants du personnel une charte répertoriant les engagements de l’entreprise dans ce domaine.
En avril 2011, le Centre ambulancier Sud-Manche décroche ainsi le label Égalité professionnelle, qu’il mentionne depuis lors dans tous ses courriers et ses communications, ce qui lui a valu des retombées dans la presse locale. « Le label valorise à la fois le personnel et l’image de l’entreprise. Dans les salons professionnels où nous le mentionnons en gros sur un panneau, il nous permet aussi d’attirer davantage de candidates », se félicite le chef d’entreprise. Créant ainsi un cercle vertueux.
• Activité : transport de malades.
• Effectif : 50 salariés.
• Chiffre d’affaires 2010 : 3 millions d’euros.
