La progression de la mixité des conseils d’administration du Cac 40 est l’arbre qui cache la forêt. Plus de la moitié d’entre eux comportent déjà 20 % ou plus de femmes, relevait une étude de l’agence Capitalcom du mois de juin, ce qui correspond à l’exigence à horizon de 18 mois de la loi Copé-Zimmermann votée début 2011. D’ici à cinq ans, cette proportion devra passer à 40 %.

Alors que cette loi s’applique aux sociétés anonymes (SA) employant plus de 500 salariés et ayant un chiffre d’affaires supérieur à 50 millions, les entreprises de taille plus modeste n’en sont pas au même niveau, constate l’Association des femmes expertes-comptables. Cette organisation, dont le but est précisément de donner de la visibilité à des femmes diplômées d’expertise comptable susceptibles d’entrer dans les conseils d’administration, a analysé la composition des conseils d’administration des 780 SA de taille intermédiaire (ETI : hors Cac 40) concernées par la loi.

Son étude, publiée le 13 octobre, décrit une situation nettement moins favorable que dans les grandes entreprises. En effet, 72 % de ces ETI n’ont encore aucune femme dans leur conseil d’administration, et 10 % en comptent entre 1 % et 19 %. Seules 18 % d’entre elles sont déjà conformes à la loi.