Le mouvement des Entrepreneurs et dirigeants chrétiens (EDC) a présenté le 13 septembre un manifeste pour la première embauche. Le texte se décline en 8 grands principes* : proscrire « l’exigence d’une expérience préalable quand elle n’est pas d’une absolue nécessité » ainsi que les stages « masquant de vrais emplois », « préférer les CDI aux CDD », « apprécier » la personnalité du candidat plutôt que son diplôme, promouvoir la diversité par des « recrutements déterminés » ou encore impliquer les équipes dans l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs…

Pas d’objectifs chiffrés, ni de mesures contraignantes, donc, mais une incitation à s’interroger sur ses pratiques et à « impulser » une dynamique vertueuse : « Il ne s’agit pas d’une simple pétition, mais d’un véritable engagement que prennent les signataires », insiste Henri Nijdam, patron d’une PME de 25 salariés.

Si l’initiative vient des EDC, le manifeste a vocation à être adopté par tous les employeurs de « bonne volonté, indique Robert Leblanc, Pdg d’Aon et président des EDC. Nous avons déjà recueilli plus de 100 signatures ». Pour voir comment les intentions seront traduites en actes, un premier bilan sera établi dans trois mois.