L’entreprise de travail temporaire Randstad a mis en ligne la semaine dernière sur son site Internet consacré à sa politique de diversité*, un formulaire à destination des salariés permanents, des intérimaires (300 000 personnes) et des candidats qui s’estiment victimes de discriminations.
Randstad affirme être la seule entreprise de France à proposer un tel dispositif, désormais autorisé par la Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil). En mars dernier, la Cnil avait en effet pour la première fois permis à deux entreprises – Randstad et Casino – de créer un tel système d’alerte.
La personne qui s’estime victime d’une discrimination remplit le formulaire avec son nom et l’adresse de l’agence dans laquelle les faits se sont déroulés. Ce formulaire est ensuite transmis au comité antidiscriminations de Randstad, qui diligente une enquête interne en garantissant l’anonymat du requérant. Interrogée, la direction déclare n’avoir reçu aucune alterte pour le moment.
« Cet outil traduit la volonté du groupe d’apporter une réponse personnalisée à chaque discrimination », fait savoir l’entreprise dans un communiqué. Le dispositif d’alerte est en outre un outil prévu dans le cahier des charges du label Diversité, dont Randstad est titulaire.
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