Les professionnels RH déçus par la rémunération de la performance
45 % des 579 professionnels de la fonction RH interrogés par le magazine britannique People Management le disent : leur entreprise ne parvient pas à établir un lien satisfaisant entre la rémunération et la performance de leurs salariés. Seuls 38 % considèrent que le dispositif mis en place est efficace. De quoi inquiéter les responsables rémunération qui doivent plus que jamais maîtriser la masse salariale. Seules 17 % des entreprises représentées ont dépensé plus en 2011 que l’année dernière en salaires et avantages, 60 % maintenant leurs dépenses et 22 % les réduisant.
6 500 emplois prévus par l’accord entre GM et l’UAW
Le grand syndicat de l’automobile UAW s’est félicité, le 20 septembre, de la signature d’une convention collective avec General Motors, qui prévoit la création de 6 500 emplois aux États-Unis. La localisation dans le pays de tâches initialement prévues au Mexique permettra notamment la réouverture de l’usine Saturn dans le Tennessee. Il s’agit de la première convention collective négociée depuis la sortie de la procédure de dépôt de bilan de GM. Elle prévoit aussi diverses primes pour les ouvriers syndiqués et des augmentations pour les salariés récents, dont les conditions d’emploi étaient moins favorables que celles négociées pour les plus anciens. Chez Ford et Chrysler, les négociations se poursuivent.
