Qui sont les responsables formation ? Très majoritairement des femmes (69 %) et, de manière significative (40 %), ils et elles sont âgé(e)s de plus de 45 ans. En termes d’années d’ancienneté dans la fonction, 44 % cumulent plus de dix ans, mais 32 % moins de cinq.

Il s’agit bien sûr d’une population largement diplômée : le diplôme le plus élevé est supérieur à bac + 5 dans 40 % des cas, et compris entre bac + 3 et + 5 dans 47 % des autres cas. Pourtant, l’arrivée dans la fonction n’est pas uniforme : 62 % sont issus d’un autre métier, dont 31 % de la filière RH et 69 % d’autres filières.

« Une évolution majeure est intervenue en vingt ans, affirme Véronique Radiguet, membre du bureau du Garf. En 1996, la population des responsables formation était composée à 63 % d’hommes. Un basculement a eu lieu en 2005, où ils sont passés à 44 %. Aujourd’hui, on compte quasiment trois quarts de femmes ! »

« Auparavant, poursuit Véronique Radiguet, c’était un poste de fin de carrière, où l’intelligence du contexte global de l’entreprise était absolument nécessaire. Au fil du temps, la fonction est devenue de plus en plus technique du fait des réformes, ce qui a entraîné sa professionnalisation et a donné de moins en moins lieu à des effets de “recasage”. Aujourd’hui, c’est définitivement une fonction multitâches RH – puisque 27 % ne font que de la formation et 73 % touchent également à autre chose : GPEC… – et de recrutement externe. La complexité des dernières réformes a donné un autre souffle et une reconnaissance à la fonction : on voit désormais des diplômés d’école de commerce occuper ces postes ! »

« C’est une population désormais très féminine, confirme Dominique Camusso, secrétaire général du Garf. Les anciens ont suivi une première filière professionnelle, c’est un deuxième métier, après avoir été formateur opérationnel. Ils sont plus âgés et ont une longue carrière de quinze à vingt ans ; 40 % du panel témoignent avoir été formés spécifiquement pour prendre la fonction, ce qui marque le passage d’animateur de formation à la fonction de responsable formation.

Les nouveaux, plus jeunes, commencent dans la RH par la formation, après avoir suivi une filière diplômante. Puis, au terme d’une carrière de trois à quatre ans, ils sortiront de la formation pour aller vers d’autres fonctions RH. Est-ce que cela implique des manières différentes d’exercer le même métier ? Les jeunes sont-ils plus “fonctionnalistes”, alors que les anciens étaient plus sensibles au développement des personnes ? À voir. »

La rémunération brute annuelle moyenne et médiane est la même : 47 000 euros.

« Les responsables formation de grand groupe peuvent bénéficier d’une rémunération très supérieure à cette moyenne, mais les jeunes qui entrent en fonction ont des salaires comparativement assez bas », commente Dominique Camusso. « Par ailleurs, la féminisation entraîne une baisse, et l’écart avec les hommes est plus marqué », confirme Véronique Radiguet.