« On sent bien que la fonction formation est désormais incluse dans la fonction RH : la formation, c’est la RH. Et la fonction se valorise. Avec toutefois encore des difficultés éprouvées à influer sur la dynamique RH globale. La formation n’est rien en soit, c’est une partie d’un tout : mobilité, recrutement, etc.
Autre constat : la GPEC n’est pas encore en phase d’accélération et n’influe pas sur la dynamique formation de l’entreprise. Dans la même logique, en période de difficultés, on ne fait pas de pluriannuel, mais on se projette sur l’année.
Visiblement, les personnes sondées connaissent leur Opca et savent le mobiliser sur la simplification administrative et l’optimisation financière. Pourtant, la tâche de responsable formation est encore lourde de contingences administratives, puisqu’elles occupent 33 % de leur temps ! On sent aussi des frémissements positifs à mobiliser les outils multimédias et innovants. »
