Selon les termes de son accord sur l’égalité professionnelle, le groupe d’intérim Adecco finance l’intégralité des congés paternité. Mais peu de pères les utilisent entièrement.
Chez Adecco, la majorité des 8 000 salariés (dont 70 % de femmes) a entre 25 et 40 ans. « Au regard du nombre de salariés appartenant à cette tranche d’âge et susceptibles de devenir parents, il nous a paru important de prendre des mesures en faveur de la parentalité. C’est un axe important de notre politique de non-discrimination », explique Bruce Roch, directeur de la RSE d’Adecco.
L’accord sur l’égalité professionnelle signé en 2008 par le groupe, également signataire de la charte de la parentalité, comporte une seule mesure phare concernant les pères : le maintien de la totalité de la rémunération pendant les 11 jours du congé paternité, en complétant les indemnités de sécurité sociale. Négocié dans le cadre des NAO, cet abondement fonctionne depuis deux ans. Avec succès. « Aujourd’hui, la totalité des hommes prennent leur congé paternité », assure Bruce Roch. Mais peu le prennent entièrement : 43 sur 712 bénéficiaires en 2010 (6 %). Parmi les autres dispositions de l’accord, Adecco, qui possède 1 200 agences en France, s’engage à proposer un entretien professionnel à toute personne revenant d’un congé lié à la parentalité dans le mois précédant son retour en entreprise.
« Dans notre société structurée en réseaux, il était important de se doter d’outils communs afin de préparer au mieux les conditions du retour de la personne. L’entretien écrit permet de préciser ses souhaits d’évolution, vers un poste plus sédentaire par exemple, ou une demande de temps partiel », détaille Bruce Roch. Ces entretiens s’appliquent aussi aux salariés intérimaires du groupe (170 000 en 2011).
En matière d’équilibre entre vie privée et familiale, l’accord d’Adecco comporte surtout des intentions : il rappelle que les réunions de travail doivent si possible se dérouler pendant le temps de travail. Et que les onze jours de RTT accordés par le groupe permettent aussi aux salariés de mieux concilier travail et obligations familiales.
• Activité : intérim.
• Effectifs : 8 000 salariés permanents, 170 000 intérimaires.
• Chiffre d’affaires : 3,3 milliards d’euros en 2009.
